Qui sommes nous ?
Alter Consultest un cabinet conseil en Ressources Humaines généraliste qui propose
3 types de prestations :
LE RECRUTEMENT

Alter Consultaccompagne ses clients dans leur stratégie de recrutement et apporte une véritable dimension de conseil dès le choix de la méthode de recherche à envisager :

 

RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE (chasse de tête) : process sélectif, dynamique et offensif, indispensable quand on recherche un profil ciblé et rare.

 

RECRUTEMENT PAR ANNONCE RECRUTEMENT PAR ANNONCE : rapide et efficace pour recruter des profils compétents et à l’écoute des offres en nombre suffisant pour répondre à des annonces.

 

RECRUTEMENT PAR APPROCHE MIXTE : combinaison des 2 techniques précédentes pour un maximum d’efficacité de la recherche.

 

Nous inscrivons clairement nos missions de recrutement dans un esprit et une orientation « résultat » car nous considérons que la mise en œuvre de moyens seule ne répond pas aux attentes de nos clients.

 

Les compétences, aptitudes et potentiels des candidats que nous présentons correspondent réellement aux attentes de nos clients.

 

Nos outils de diagnostic sont reconnus parmi les plus valides, les plus fiables et les plus sensibles.

Nos comptes rendus d’évaluations sont clairs, engagés, argumentés et référencés.

 

Nos rapports d’activité sont réguliers, précis et attestent de notre réelle implication, de la rapidité et de l’efficacité de notre travail.

 

Notre méthodologie de recrutement est rigoureuse et conforme à nos procédures d’assurance qualité et d’amélioration continue.

 

Toutes nos prestations de recrutement sont garanties en cas de non confirmation de la collaboratrice ou du collaborateur retenu.

L’INGENIERIE D’EVALUATION ET LES ASSESSMENT CENTERS

Alter Consultassiste ses clients pour confirmer le diagnostic de sélection des candidats qu’ils ont eux-mêmes identifiés.

 

Nous proposons également des prestations de détection de potentiels internes pour favoriser la mobilité professionnelle au sein de l’entreprise.

 

Nous concevons et mettons en place des assessment centers, dispositifs reconnus comme présentant une des validités la plus élevée parmi toutes les techniques d’évaluation des compétences. La puissance de ce dispositif s’appuie sur le croisement de différentes techniques comme l’« in basket » (corbeille courrier), les jeux de rôles avec compères, l’élaboration d’un plan d’actions, l’exposé oral, ...

LA FORMATION DE CADRES OU D’EQUIPES RH

Alter Consultintervient à la demande de ses clients pour dispenser des formations individuelles ou collectives.


Ces formations sont destinées à une population de cadres et d’équipes RH sur des problématiques de recrutement, de sélection, de mobilité professionnelle ou d'accompagnement des collaborateurs.

 

 

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Nos prestations

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